Il est possible de faire un stage tout en étant en poste. Cependant, des conditions doivent impérativement être remplies.
Vous pouvez faire un stage :
- Soit durant vos congés, tant que vous restez sous le volume horaire de 308 heures (donc sans gratification). Attention, votre contrat de travail est toujours actif pendant vos congés, notamment en ce qui concerne l’obligation de loyauté voire d’exclusivité dans certains cas qui peut vous lier à votre employeur. Renseignez-vous auprès de votre employeur.
- Soit en parallèle de votre activité de salarié et dans ce cas, vous devez veiller à ce que le cumul d’heures sur les 2 activités respecte la législation, c’est-à-dire maximum 10 heures par jour sans dépasser 48 heures sur 1 semaine ou 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Dans tous les cas, nous vous conseillons vivement de demander l’autorisation écrite de votre employeur avant d’effectuer votre stage.
Tout stage doit faire l’objet d’une convention entre le stagiaire, l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil signée par toutes les parties avant le début du stage.
À défaut, le stage pourrait être requalifié en contrat de travail dans le cadre d’un contrôle (travail dissimulé) ou être considéré par votre employeur comme la manifestation de votre volonté de démissionner (à fortiori s’il ne vous a pas autorisé à suivre ce stage).